Lic. Zuleika Sierra Avila
Administración | Compensaciones | Bienestar laboral
Sobre mí
Soy Licenciada en Administración por la Universidad Veracruzana. Mi trayectoria profesional se ha desarrollado en el área de compensaciones y estructura organizacional en empresas de gran prestigio como Grupo Chedraui, Qualtia Alimentos y Farmacia del Ahorro.
Mi enfoque combina la eficiencia administrativa con un trato humano y cercano. Creo firmemente que los procesos internos bien organizados, justos y transparentes son la base para construir equipos de trabajo motivados y entornos laborales saludables. Mi compromiso es fortalecer cada área desde la calidez, la responsabilidad y el servicio.
Competencias profesionales
Áreas de especialización en gestión administrativa y bienestar laboral
Compensaciones
Administración y control de compensaciones, creación de esquemas de pago y análisis de tabuladores
Estructura Organizacional
Administración de jerarquías, descripciones de puesto y valuación de posiciones
Administración de Nóminas
Gestión de pagos, incidencias y variables para garantizar compensaciones justas
Estudios de Mercado
Análisis y seguimiento de encuestas salariales para mantener competitividad
Normatividad Laboral
Manejo de la Ley Federal del Trabajo, salarios mínimos y políticas internas
Software Especializado
PeopleSoft, SAP, PeoplePro, HCM, ARTUS, Excel avanzado
Experiencia y formación
Mi experiencia profesional abarca más de 8 años en el área de compensaciones y estructura organizacional, trabajando en empresas líderes del sector comercial y alimenticio.
Como Coordinadora de Compensaciones en Farmacia del Ahorro, he liderado la creación de nuevos esquemas de pago y el análisis de tabuladores a nivel operación. Anteriormente, en Grupo Chedraui, participé activamente en procesos de reclutamiento, capacitación de equipos y solución de conflictos laborales, siempre con una visión centrada en el bienestar del colaborador.
Talleres y asesorías que imparte
Programas diseñados para equipos administrativos y directivos
Gestión Estratégica de Compensaciones
Diseño e implementación de esquemas de compensación justos y competitivos para motivar al equipo.
👥 Directivos y RHEstructura Organizacional Eficiente
Creación y actualización de descripciones de puesto y jerarquías para optimizar procesos.
👥 Gerentes y coordinadoresAdministración de Nóminas sin Errores
Buenas prácticas para gestionar pagos, incidencias y variables con transparencia.
👥 Equipos de nóminas y finanzasNormatividad Laboral aplicada
Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en compensaciones y políticas internas.
👥 Departamentos legales y RHAnálisis de Estudios de Mercado Salarial
Interpretación y aplicación de encuestas salariales para mantener competitividad.
👥 Analistas de compensacionesBienestar Laboral desde la Administración
Cómo los procesos justos y claros mejoran el ambiente laboral y la productividad.
👥 Líderes y administradoresOrdenar procesos con orden y corazón. Cuando la administración es clara y humana, los equipos crecen y florecen.
— Lic. Zuleika Sierra Avila